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江山:以“政策红利”激发人才创新活力

时间:2016-7-19 17:09:58 点击:0

  核心提示:“我有资格参加‘江山市企业特殊贡献人才’评选了。”当王方德知道这个消息以后,激动不已。一旦被评上,以后每年都能获得最高30000元的特殊贡献奖励,并优先推荐参评市级以上劳动模范。王方德在浙江科润电力科...

“我有资格参加‘江山市企业特殊贡献人才’评选了。”当王方德知道这个消息以后,激动不已。一旦被评上,以后每年都能获得最高30000元的特殊贡献奖励,并优先推荐参评市级以上劳动模范。

王方德在浙江科润电力科技股份有限公司工作已经十来年,平时刻苦钻研,作为一名电焊工,只要是他的作品,都可以免检,是领导同事眼里的“专家”。无奈低学历,无职称,让他无法享受政府出台的奖励政策。

科润电力董事长王荣说:“按照以前的评价标准,王方德算不上‘人才’,顶多就是一个优秀操作工。现在,江山市出台以能力和贡献为主要权重的实用人才评价体系,更能激发像王方德这样人才的积极性、创造创新性,实现各得其所、尽展其长。”

近年来,江山市着眼于全力打造浙闽赣三省边际县域“人才高地”,通过人才政策机制创新突破,在政府管理权力上做“减法”、在人才发展活力上做“乘法”,探索实施更加灵活、科学、有效的人才政策,提升引才区域吸引力和竞争力。

不拘一格,培养企业实用型人才

一位经济学家说过,人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发。近年来,江山尊重科技人才培育和成长的规律,大兴识才爱才敬才用才之风。

2016年,江山市紧扣经济建设主战场,将政策对象聚焦在能为江山市经济发展发挥基础作用的实用型人才身上,出台《关于推进企业实用人才队伍建设的意见》,每年预支500万元用于加强企业实用人才队伍建设,以集中有力的政策用好有限的公共资源,切实发挥褒扬创新、鼓舞创业的作用。

不同于以往“从上而下”的人才政策,此次《意见》的制度创新,让企业掌握人才评价的“话语权”。通过开展“江山市企业特殊贡献人才”的评选,采取企业实用人才自主评价与行业主管部门评定并行的办法,让人才评价标准和内容主动适应企业实际和需要,扭转人才评价重学历、重论文、重资历的问题,将王方德这样的“地才”也纳入人才政策范围,充分发挥企业在人才开发中的主体作用。

不仅如此,《意见》中还出台了一系列“接地气”举措,着力培养一批对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的“江山匠人”。。通过开展职业技能大赛、“首席技师”评选,完善人才荣誉体系建设,激发高技能人才创业创新的热情动力;鼓励全市科技和技能含量较高的规模以上的企业,依托高技能人才,创建江山市级“技能大师工作室”;加大企业高技能人才培训示范基地建设,加大高技能人才公共实训基地建设;依托本市的职业技术学校、职业培训机构,强化高技能人才实用技能培训,创建高技能人才实训基地;引进国内外培训智力,联合本地师资力量,分行业工种开展通用工种实训。

不拒众流,择天下英才而用之

“世界有多大,只有走出去看过才知道。”申达电器集团有限公司总经理汪春祥说。原来该公司在20159月份以500万美元的价格全资整体收购了一家美国公司——阿普特格拉夫变压器有限公司。申达电器完成跨国收购后,海外团队打包引进,带来了一批研发人才,为下一步申达的发展带来了无限可能,真正实现“洋为中用,借脑发展”。

敞开大门,招四方之才。因为看到了江山的开放和包容,日本专家岩田茂先生来了,带来日本质量检测技术的先进理念,现任江山市科力公司质量副总;因为被江山“全球绿色城市”的生态环境所吸引,中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员、“百人计划”专家马润林教授来了,带来了美洲牧草种植项目,目前在江建立了专家工作站……

2012年以来,江山市实施“江山英才”工程,通过出台人才新政1+18配套政策,打造引、育、用、留一体化引才链条,营造人尽其才的干事创业环境,充分发挥优秀人才的主观能动性。

不拒众流,方为江海。随着“江山英才”战略的深入实施,江山人才队伍建设正朝着总量逐步增加、密度逐步增大、整体素质逐步提高、人才队伍结构逐渐趋向合理的方向发展。截止2015年底,江山市共引进国家“千人计划”1人,入选省“千人计划”2人。建立院士工作站2个,天蓬集团、三友公司等博士后科研工作站4个,重点创新团队13个,企业技术研发中心13家,专家工作站50家。越来越多像岩田茂这样的海外“智力”引进江山,成为提升企业核心竞争力、助推产业转型升级的重要支撑。德国专家Rolf Anton EratSerrano Rodrigo Miguel Angel受邀来江进行短期服务,为江山企业攻克各类技术难关。

那么引得人才又如何留住人才?从2016年开始,江山优化人才政策兑现方式,放宽外来人才服务年限要求,击中了人才生活中切实需求的“柔软神经”,让人才“飞”进江山即想扎根。同时,江山还建设一批“拎包入住”式标准的“人才公寓”,争取让更多的人才落户扎根、为我所用。到目前为止,前期已经投入使用50余套,未来五年内将建成200套精装修人才公寓。不仅如此,为提升引才竞争的软实力,江山还提供保姆式服务,出台《企业实用人才子女就学蓝卡》配套服务项目,人才子女可按需择学。

不落窠臼,推出多项金融扶持政策

出台科创金融政策、引进高层次人才团队、引育产业技术工人……继丰厚的引才政策后,江山又相继推出多项金融扶持政策,提供有利于人才发展的优良环境,积极实现从“重赏引才”向“环境引才”转变。

“有了这个科技创新券,不仅解决了我们企业的“钱紧”问题,而且还为我们企业带来发展新活力。”对于刚刚技术革新需要购置研发仪器的康慈医疗器械公司来说,江山制定出台科技创新券实施管理办法让企业如鱼得水。

原来江山于2015年创立了1000万元的科技创新券,企业在购置研发仪器设备、引进高端人才等科技创新活动中可先期抵用,而后向政府部门兑现资金。截止2015年底,江山市共发放科技创新券790万元,惠及288家企业。同时,江山财政投入资金7500万元创立科创基金,以政府+民间资本+专业管理团队的模式,通过整合金融互联网科技、高新技术、高素质人才资源和知识产权等创新要素,与社会资本合作建立创新投融资机制,吸引和撬动更多社会资本投向江山重点发展的产业领域,促进企业股改上市融资发展、支持科技创新、推进并购做强。首个科创基金已与“帮实资本”“红火投资”合作签约,规模达1.8亿元。

鸟无定栖,林茂则赴,引进高层次人才团队,江山全力以赴。对于引进的高层次领军型人才,可享受最高300万元的创业启动资金,并给予500万元银行同期贷款基准利率的全额贴息、室内购房、人才落户、子女就学等方面的支持。然而,江山的人才引进奖励政策并非都是“高大上”。在引育产业技术工人方面,江山鼓励市内外职业技术学院推荐毕业生来江就业,工作满1年的,推荐人可获0.2万元/人奖励。近三年来,全市已兑现人才奖励政策资金2000多万元。

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